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专家认为,此次降准是稳增长重要措施,并非“大水漫灌”。分两次实施与春节前现金投放节奏相适应,有助于保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。2019年每季度仍有降准可能,全年约有200个基点的降准空间。责任编辑:常福强企业社保暂缓划归税务部门征收,为缓解企业担忧、稳定预期

近日,交银优势行业基金经理何帅,国富中小盘基金经理赵晓东,嘉实新消费基金经理谭丽,华安基金投资研究部高级总监、华安策略优选基金经理杨明等近年来收益居前的主动权益基金“长跑健将”接受了证券时报记者采访。多位知名基金经理认为,A股在今年面临较多黑天鹅冲击的情况下,除阶段性对事件冲击做出主题性反应外,大趋势仍是选择向高确定性、高质量公司倾斜,预计明年此类高质量、高安全边际的公司仍会继续受到资本市场青睐。

以下为演讲全文:张东宁:各位嘉宾大家好,非常荣幸受邀参加中国金融论坛,探讨金融科技与实体经济融合发展,下面结合论坛的主题介绍北京银行的探索和实践。一,发展金融科技是银行转型升级的大势所趋新一轮科技革命孕育了金融科技服务的新模式,当今的世界处在一个大发展、大变革、大调整的关键期,信息化进入了全面的渗透,跨界融合、引领发展新阶段,像云计算、大数据、人工智能、移动互联网、物联网这些数字技术不断取得新的突破,新一轮科技革命孕育了以数字化、网络化、智能化为主要特点的金融科技,推动了银行的三个深刻变革,一是从金融的脱媒向资金、支付双重脱媒转变;二是从传统的柜台向智能服务的转变;三是从传统网点向线上线下多渠道的服务转变。这三个转变就时银行业务的模式更加多元、立体也更加便捷。

值得注意的,本次组织调整,原小米集团人力资源部副总裁王小薇离职,小米目前人力资源由组织部副部长金玲暂管,我们猜测,接下来,小米的整体人力资源管理还会有变数。为什么小米频频做出组织调整,背后有什么意图?1、第一次组织调整:属于小米公司上市之后规范化管理,以成立组织部和参谋部为契机,主动做干部年轻化和人才梯队建设,尝试从集团角度做战略的牵引和执行。

我们知道,民营企业信用融资是难点,主要在于企业所提供的信息的真实性核实起来有难度,对于资金提供方而言,不得比采取一些自我保护措施,诸如只给一个较低的抵押率、要提供担保、设置各种监管和条款限制资金用途等等,因此企业较难获得稳定的融资杠杆。但需要我们警惕的是,由于金融领域信用收缩而带来的民营企业被迫加杠杆风险,这两年不少民营企业面临收入端和成本端的双重压力,利润降低、短期负债上升、还本付息压力大,企业对流动性的饥渴,不得不被动加杠杆来维持企业正常运转,而这里面的风险隐患值得关注。

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